按照有關規定，根據工作需要，現就開展集團本部員工職務晉升競爭上崗工作公告如下。

一、基本原則

（一）堅持德才兼備、以德為先；

（二）堅持注重實績、群眾公認；

（三）堅持工效聯動、總額控制；

（四）堅持分級分類、穩妥實施。

二、競爭名額

為保持職務晉升的科學性和持續性，常態化激發干部職工工作積極性，結合本部工資總額使用情況和人員職務分布情況，本次共拿出2個高級主管名額、2個主管名額、3個副主管名額進行職務晉升。

三、參加范圍

職務晉升適用于符合晉升條件的現任主管、副主管、主辦。

四、資格條件

（一）政治素質好，事業心和責任感較強，有良好的大局意識和服務意識；

（二）具備較強的溝通協調能力、發現和解決問題的能力；

（三）具備職位要求的工作能力和專業知識；

（四）能夠勇于擔當，善于作為，工作業績較為突出；

（五）任職年限和考核等次達到晉升要求：

1.晉升高級主管職務的，須具有主管職務3年以上任職經歷，且連續3年考核結果為稱職（B級）及以上等次；

2.晉升主管職務的，須具有副主管職務（或者符合“老人老辦法”原則的主辦職務）2年以上任職經歷，且連續2年考核結果為稱職（B級）及以上等次；

3.晉升副主管職務的，須具有主辦職務2年以上任職經歷，且連續2年考核結果為稱職（B級）及以上等次。

五、組織程序

本次競爭上崗程序包括公告發布與報名、資格審查、能力素質測試、組織考察、研究決定、公示與任職等。

（一）報名

1.報名時間：公告發布之日起至2025年8月17日24:00

2.報名方式：參加競爭上崗人員須填寫《競爭上崗報名表》，以電子郵件方式發至指定郵箱（ahsalt_hr@163.com）。

（二）資格審查

黨委組織部根據競爭崗位的資格條件對報名人員進行資格審查，入圍人數比例低于1:2的，視情采取延長報名時間、重新發布等處理。

（三）能力素質測試

主要采取競聘陳述、提問相結合的方式進行。

（四）組織考察

根據測試成績，結合員工資歷貢獻、工作業績和日常了解掌握情況進行綜合分析研判，按1:1比例提出各崗位考察對象人選。考察主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面，重點考察政治素質、專業能力、作風狀態和工作實績。

（五）研究決定

根據測試和考察情況（考試成績僅作為人選的重要參考因素），提出擬晉升人選建議，提請集團公司黨委會審議。

（六）公示與任職

對人選進行公示，公示不影響任職的，辦理任職相關手續。

六、有關要求

競爭上崗工作堅持公開、公平、公正、透明原則，接受職工群眾監督。集團紀委綜合室受理職工群眾對競爭上崗工作的信訪舉報。

聯系電話：0551-65283356

監督電話：0551-65283184

附件：集團本部競爭上崗報名表

省生態環境集團公司

2025年8月11日